สัญญาจ้างงานบริษัท
ทำสัญญาปีต่อปี เลิกจ้างได้ค่าชดเชยหรือไม่
สำเนาใบอนุญาตทำงาน; สำเนาบัตรประชาชนนายจ้าง; สำเนาทะเบียนบ้านนายจ้าง; ในกรณีจดทะเบียนเป็นบริษัทใช้หนังสือรับรอง 1 ชุด พร้อมลงนาม+ประทับตราบริษัท
ข้อ 1 นายจ้างตกลงว่าจ้างให้ลูกจ้างท างานในบริษัทของนายจ้าง ณ ประเทศไทย ต าแหน่ง…………………………………อัตราเงินเดือน……………… บาท มีก า 2 วันหยุดประเพณี ตามประกาศบริษัท ไม่น้อยกว่า 13 วันทำงานต่อปีโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ 3 วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วันเมื่อทำงานครบ 1 ปี สวัสดิการวันลาต่าง ๆ ดังนี้ 1 ลาป่วยตามจริง โดย
บาร์เซโลนา ในกฎหมายแรงงานจึงไม่มีคำว่า “พนักงานทดลองงาน” หรือ “พนักงานชั่วคราว หรือ พนักงานประจำ”ตามที่บางคนอาจจะเข้าใจผิด และการจ้างพนักงานจ้างเหมาแรงงาน ก็ไม่ใช่พนักงานชั่วคราว เป็นสิทธิพื้นฐานที่กระทรวงแรงงานระบุไว้เพื่อช่วยเหลือลูกจ้างตามกฏหมาย หากนายจ้างทำละเมิดสัญญาจ้างงานหรือขัดกับกฏหมาย รัฐาสามารถแทรกแซงเอกชนเพื่อให้ความเป็นธรรมแก่ลูกจ้างได้ ซึ่งเป็นการกำหนดอัตรา
