ถูกเลิกจ้างต้องได้ เงินชดเชย จากนายจ้างเท่าไร

จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง  รู้ทันสิทธิประโยชน์ที่เราพึงได้ หากเราถูกเลิกจ้างกระทันหัน ทั้งเรื่องเงินและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ เช่น ค่าชดเชย, เงินทดแทนการว่างงาน ,สิทธิค่ารักษาพยาบาล การจ่ายค่าชดเชย ตาม พ ร บ คุ้มครองแรงงาน พ ศ 2541 มาตรา 118 #ทนายคดีแรงงานThanuLaw #ฟ้องเรียกค่าชดเชยThanuLaw นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้าง

นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้ · ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง · จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นอกจากนั้นแล้ว สาเหตุประการสำคัญที่ต้องมาพูดถึงอายุเกษียณคือสวัสดิการของแรงงานที่หยุดทำงานโดยไม่มีอายุเกษียณที่แน่นอนโดยเฉพาะกรณีที่ถูกเลิกจ้างและไม่ได้รับเงินชดเชยทั้งๆ ที่ตามกฎหมาย

ในอนาคตได้” ฎีกานี้ถือเป็นการวางหลักกฎหมายที่สำคัญมาก เท่ากับคลี่คลายปัญหาข้อกฎหมายทำให้การไล่ออกที่ได้กระทำด้วยวาจามีผลใช้บังคับ ทำให้สัญญาจ้างแรงงานมีผลสิ้นสุดลง แต่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชย ค่า สิทธิรับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง · 1 ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน · 2 ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง