เงินชดเชย บริษัทแบ่งจ่ายได้หรือไม่ - คลินิกกฎหมายแรงงาน

จ้างออก ชดเชย  - อัตราที่ 2 ลูกจ้างที่ทำงานมาครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้ค่าชดเชย 90 วัน - อัตราที่ 3 ลูกจ้างทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จะได้รับค่าชดเชย 180 วัน  6 ลงทะเบียนเพื่อขอรับเงินชดเชย หากใครเป็นผู้ประกันตนให้ไปขึ้นทะเบียนกรณีว่างงาน และรายงานตัวเพื่อรับผลประโยชน์ ซึ่งปัจจุบันมีขั้นตอนไม่ยุ่งยาก ทำผ่าน

6 ลงทะเบียนเพื่อขอรับเงินชดเชย หากใครเป็นผู้ประกันตนให้ไปขึ้นทะเบียนกรณีว่างงาน และรายงานตัวเพื่อรับผลประโยชน์ ซึ่งปัจจุบันมีขั้นตอนไม่ยุ่งยาก ทำผ่าน เลิกจ้างเพราะเกรงกลัวต่อคําข่มขู่ดังกล่าวแล้ว ก็ไม่ถือว่าการ ลาออกนั้นเป็นโม ชดเชย ในภาวะเช่นนั้นโจทก์ซึ่งอยู่ในฐานะลูกจ้างย่อมเกิดความกลัว จึงเกิดขึ้นเWSาะการข่มขู่ของจําเลย WฤติกSSมดังกล่าว ประกอบกับ

ออกประกาศกําหนดโครงสร้างองค์กรใหม่จัดแบ่งส่วนงาน มีผลให้ยุบเลิกตําแหน่งและมีคําสังให้ผู้ฟองคดีออกจากงานโดยไม่ได้รับเงินค่าชดเชย ขอให้ เพิกถอนคําสังให้ผู้ฟองคดีออก ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี ได้รับค่าชดเชย ไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน; ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง