นายจ้าง ไม่จ่ายเงินโบนัส ผิดกฎหมายไหม ? เปิดค่าตอบแทนที่ลูกจ้างต้องได้

โบนัส  “มาตรา 53 ห้ามมิให้นายจ้างให้หรือตกลงจะให้เงินหรือสินทรัพย์แก่กรรมการลูกจ้าง เว้นแต่ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด โบนัส เงินปันผล หรือประโยชน์อื่นที่กรรมการลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ก่อนอื่นมาทำความเข้าใจกับคำว่า โบนัส เดือน กันก่อนว่า โบนัส เดือน หมายถึง การจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษ ให้พนักงานเป็นจำนวน เดือน ของเงินเดือนพนักงานคนนั้น โดยมีวิธีคิดโบนัส

ปัจจัยนี้ เป็นผลมาจากการประเมินผลงาน ไม่ว่าจะเป็น หน่วยงาน ทีมงาน หรือ รายบุคคล ถึงแม้ว่าบริษัทจะมีนโยบายจ่ายโบนัส ก็ไม่ได้หมายความว่า ทุกคนในบริษัท จะได้โบนัสเท่าเทียมกันทั้งหมด 4 วิธีต่อยอดเงินโบนัส ยิ่งทำยิ่งมีเพิ่ม · 1 ลงทุนในหุ้นไทย หรือหุ้นต่างประเทศ · 2 ลงทุนในกองทุนรวม ผ่าน KMA krungsri app · 3 ลงทุนในทองคำ · 4 ลงทุนแบบเซฟ ๆ เก็บเงินไว้

การจ่าย โบนัส ก้อนโตทุกๆ ปี กำลังจะกลายเป็นแค่เรื่องเล่า มนุษย์เงินเดือนรู้ไหม!? “โบนัส” ไม่ได้มีไว้ให้ทุกคน เทรนด์การจ่าย “ค่าตอบแทนพิเศษ” เป็นเงินก้อนขององค์กรจะค่อยๆ ลดลง “โบนัส เป็นเหตุ” “เงินโบนัส” หรือ “เงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษ” เป็นเงินที่จ่ายให้นอกเหนือจากรายได้ หรือเงินเดือนปกติเป็นแรงจูงใจและสร้างขวัญกาลังใจแก่ผู้ทางาน